人才戰略
以企業發展戰略為指引、以人才強企為目標、以提升人才能力素質為核心，建立市場化選人用人機制。
建立以奮斗者為本的人才管理理念，注重在實踐中選拔、培育、鍛煉、成就人才，以價值觀、能力和業績綜合衡量人才，建立科學的人才評價體系。優化人才隊伍結構，進一步完善員工的職業發展通道和員工培訓培養體系。
提升公司人力資源管理水平，持續深化三項制度改革，建立健全有市場競爭力的薪酬激勵體系，強化正向激勵的作用，不斷激發人才隊伍的創新、創造活力，打造一支擁有華陸特色、既懂管理、又懂技術、具有國際化視野的高素質人才專業隊伍。
發展戰略
以企業發展戰略為指引、以人才強企為目標、以提升人才能力素質為核心，建立市場化選人用人機制。
建立以奮斗者為本的人才管理理念，注重在實踐中選拔、培育、鍛煉、成就人才，以價值觀、能力和業績綜合衡量人才，建立科學的人才評價體系。優化人才隊伍結構，進一步完善員工的職業發展通道和員工培訓培養體系。
提升公司人力資源管理水平，持續深化三項制度改革，建立健全有市場競爭力的薪酬激勵體系，強化正向激勵的作用，不斷激發人才隊伍的創新、創造活力，打造一支擁有華陸特色、既懂管理、又懂技術、具有國際化視野的高素質人才專業隊伍。
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